Всё зависит от вашего текущего уровня и специфики позиции. Кому-то достаточно пары недель базовой подготовки, чтобы освежить навыки и систематизировать опыт. Другим нужно месяца три для глубокой проработки — особенно если это смена сферы или переход на более высокую должность.

По нашему опыту, большинство людей достигают комфортного состояния за полтора-два месяца регулярной практики. Это не значит зубрить каждый день по четыре часа — скорее уделять время несколько раз в неделю, чтобы материал усваивался естественно.

Волнение — это нормально, и его не нужно стыдиться. Многие рекрутеры даже относятся к этому с пониманием. Главное — научиться управлять этим состоянием, а не пытаться полностью его убрать.

Вот что реально помогает:

• Подготовьте несколько базовых историй о своем опыте заранее, чтобы не думать с нуля
• Возьмите паузу перед ответом — это не признак слабости, а способ собраться с мыслями
• Проговорите вслух свои ответы дома или с другом — это сильно снижает неопределенность
• Помните, что интервьюер тоже человек и заинтересован в том, чтобы вы раскрылись

Самостоятельная подготовка работает, особенно если вы уже проходили интервью и понимаете, над чем нужно работать. Но есть нюанс — сложно увидеть свои слабые стороны со стороны. Вы можете думать, что отвечаете структурно и по делу, а на самом деле уходите в детали или звучите слишком размыто.

Наставник или опытный консультант помогает заметить эти моменты и скорректировать подход. Плюс, живая практика с обратной связью даёт ощущение реального интервью, которое не получить просто читая статьи или смотря видео.

Первое правило — не врать и не оправдываться. Пробелы есть у многих, и рекрутеры это понимают. Вопрос в том, как вы об этом говорите.

Лучше всего сказать честно и кратко: были личные обстоятельства, переезд, смена сферы, работа над собственным проектом — что угодно, что правда. И сразу переходите к тому, чем вы занимались в это время, что изучали или какие навыки развивали. Это показывает, что вы не стояли на месте.

Если пробел связан с поиском работы — так и скажите. Это нормально. Главное — показать, что вы активно искали подходящую позицию, а не просто ждали.

Обязательно. Когда в конце интервью вас спрашивают "Есть ли у вас вопросы?", отсутствие вопросов может выглядеть как незаинтересованность. А вот продуманные вопросы, наоборот, показывают, что вы серьезно относитесь к возможности работать в компании.

Вот что можно спросить:

• Как выглядит успех на этой позиции в первые три-шесть месяцев?
• С какими основными задачами предстоит работать в ближайшее время?
• Какова культура обратной связи в команде?
• Что вам больше всего нравится в работе здесь?

Избегайте вопросов, ответы на которые легко найти на сайте компании — это показывает, что вы не подготовились.

Зависит от позиции, но в большинстве случаев нужны и те, и другие. Технические знания можно подтянуть в процессе работы, если у вас есть база. А вот с мягкими навыками сложнее — если человек не умеет слушать, работать в команде или адаптироваться, это создает проблемы для всех.

Работодатели ищут баланс. Они хотят видеть, что вы компетентны в своей области, но при этом умеете общаться, договариваться и решать конфликты. На стартовых позициях больше смотрят на потенциал и обучаемость. На старших — на опыт и умение брать ответственность.

Онлайн-интервью имеет свои особенности. Технические моменты важны: проверьте связь, камеру и микрофон заранее. Убедитесь, что фон за вами выглядит нейтрально и профессионально — это не обязательно должна быть белая стена, но и бардак в кадре тоже не стоит показывать.

Смотрите в камеру, а не на экран — это создает ощущение зрительного контакта. И да, освещение важно. Если свет падает сзади, вы будете в тени, и это плохо читается.

Ещё один момент — закройте лишние вкладки и уведомления, чтобы не отвлекаться. И оденьтесь так, как оделись бы на очное интервью — это помогает настроиться психологически.

Благодарственное письмо — это хорошая практика, но не обязательная. Если вы пишете — пусть оно будет коротким и искренним. Поблагодарите за время, упомяните что-то конкретное из разговора, что вас зацепило, и подтвердите свой интерес к позиции.

Главное — не перегибайте. Если письмо выглядит как заискивание или слишком формальное, это может сыграть против вас. Пишите, только если чувствуете, что это уместно и естественно.

Если ответа долго нет — можно вежливо уточнить статус через неделю-полторы. Но не стоит названивать каждый день — это раздражает.